Изпълнителният директор на HR забива служителя за отказ на ден 1, LinkedIn Post Divides Internet

Изпълнителният шеф на HR неотдавна взе в LinkedIn, с цел да изрази своето обезверение, откакто новонает чиновник напусна работата единствено след един ден. В обявата си HR експертът, без да споделя данните на служителя, разкри, че претендентът е останал без телефонно позвъняване или някакво пояснение.  Те напуснаха работата в първия ден, потвърждавайки, че не им харесва работата, която им е дадена, написа HR. Тя сподели още, че служителят е нает в екипа по продажбите и макар че работата е била предизвикателна, тя сподели, че ясно е обяснила ролята на претендента преди да бъде направена офертата. 

" Съобщение до всички търсещи работа ", изпълнителната власт на HR, озаглавена нейния пост. " Наскоро претендент се причисли и до края на 1-ти ден изпрати известия: " Mujhe yeh kaam pasand nahi aaya. (Не ми хареса работата) ". Без позвъняване, без вярно пояснение. Току-що направи ", продължи тя. " Беше ли продажби? Да. Беше ли мъчно? Може би. Но беше разисквано преди офертата? Абсолютно. И какво се промени за една нощ? " - попита тя. 

Освен това, HR изпълнителният шеф написа: „ Никаква работа не става съвършена за един ден. Никоя компания не може да потвърди всичко за 24 часа. И нито една роля в никакъв случай няма да се почувства„ удобно “, до момента в който не му дадете своето време, сила и мислене. “

Тя също посъветва други претенденти за работа. " За всички кандидати-моля, разберете това: Попитайте подозренията си ясно по време на изявлението. Ако не сте сигурни, изчакайте-не бързайте да кажете„ да “. След като се ангажирате, пробвайте се да дадете на ролята си обективен късмет, преди да решите, че„ не е за вас. “И най-важното, да поддържате връзка. Мълчанието в никакъв случай не демонстрира професионализъм. Растежът не идва от съвършената работа-и идва от самообладание, изясненост и учене от дискомфорт “, споделя тя. ; 

също четете | „ Заслужава омразата, която получава “: Жената назовава Бенгалуру „ бездушна “, спор на вирусни след искри

Постът провокира смесени реакции от потребителите на обществените медии. Докато някои бяха сюрпризирани от отговора на претендента, други се чудеха какво ги кара да изоставен работата след един ден. 

" HRS призраци на претендентите в средата на изявлението, не почита времето им, не цени техните благоприятни условия и за тях е обикновено, само че когато същото нещо се прави от претендента, тогава те бъркат, губете време blah bla... тъй че очаквайте, когато можете в действителност да предложите!!! " написа един консуматор. 

" Оценка на претендента за нейната почтеност! Освежаващо е да видите някой да даде приоритет на тяхното пригаждане и желания. Може би ролята или фирмената просвета не са били вярното съвпадане. Тъй като HR, вашата роля е да намерите най -подходящия, само че това е също толкоз значимо за претендентите да намерят личните си ползи. В интерес на всеки субект се разграничават. 

Въпреки това, някои консуматори също са встрани с HR. " Или не се присъединявайте преди всичко, или в случай че го извършите, най-малко покажете някакво равнище на професионализъм. Ако работната среда беше токсична или имаше някакъв тормоз, това би било разбираемо. Но казвайки " Не разбрах работата " - това е почтено казано слаба причина ", написа един консуматор. ;